各設區(qū)市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局：
現(xiàn)將《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)技能人才薪酬分配指引的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕7號，以下簡稱《指引》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請認真貫徹落實。
一、充分認識貫徹落實《指引》的重要意義
《指引》是貫徹落實黨中央國務院《關于提高技術工人待遇的意見》的具體舉措，是對完善符合技術工人特點的企業(yè)工資分配制度的積極探索，有利于企業(yè)優(yōu)化工資收入分配管理方式，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供新動力，有利于形成技高者多得、多勞多得的激勵導向，有利于促進提高技術工人待遇水平，實現(xiàn)技術工人收入合理增長，形成多方共贏的良好局面，各級人力資源社會保障部門要高度重視，認真抓好《指引》貫徹落實。
二、準確把握貫徹落實《指引》的要求和任務
《指引》是市場經(jīng)濟下政府提供的宏觀指導服務，通過引導企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配制度，科學確定和合理提高技能人才薪酬待遇，形成企業(yè)發(fā)展需求和技能人才訴求之間的有效平衡。各地要結合本地實際，區(qū)分層次、突出重點、有序推進，以制造業(yè)為切入口，以本地經(jīng)濟發(fā)展主導行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)為重點，在企業(yè)數(shù)量集中的地域、基礎好的行業(yè)企業(yè)中先行先試，引導中小微企業(yè)準確理解、逐步運用，機制比較健全的企業(yè)可以在對高技能領軍人才實行年薪制等中長期機制方面有所突破。
三、切實把《指引》落實落地
各級人力資源社會保障部門要把落實好《指引》作為推動技能人才隊伍建設，改進企業(yè)工資收入分配工作的重要舉措，與集體協(xié)商等工作協(xié)同推進落實。要建立專門工作機制，制定工作方案，明確工作職責、細化時間表和路線圖。要充分發(fā)揮內(nèi)外合力，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方組織作用，借助研究機構等專業(yè)力量，共同開展《指引》培訓、宣講，為企業(yè)提供咨詢服務，營造落實《指引》的良好社會環(huán)境和輿論氛圍，提升各類企業(yè)參與的積極性。2021年各市要選擇至少一個重點行業(yè)開展技能人才分配激勵指導服務，要以全省首批“G42+”重點民營企業(yè)為依托，各市至少選擇2戶以上重點企業(yè)提供技能人才薪酬指引服務，要挖掘本地區(qū)典型案例，通過舉辦技能人才薪酬分配示范班等方式，不斷向其它行業(yè)企業(yè)推廣，確?！吨敢吩谖沂÷涞匾娦?。
附件： 
人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》的通知.pdf
江蘇省人力資源和社會保障廳辦公室
2021年3月12日