各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：
現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)技能人才薪酬分配指引的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕7號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
一、充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《指引》的重要意義
《指引》是貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》的具體舉措，是對(duì)完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度的積極探索，有利于企業(yè)優(yōu)化工資收入分配管理方式，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供新動(dòng)力，有利于形成技高者多得、多勞多得的激勵(lì)導(dǎo)向，有利于促進(jìn)提高技術(shù)工人待遇水平，實(shí)現(xiàn)技術(shù)工人收入合理增長(zhǎng)，形成多方共贏的良好局面，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視，認(rèn)真抓好《指引》貫徹落實(shí)。
二、準(zhǔn)確把握貫徹落實(shí)《指引》的要求和任務(wù)
《指引》是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府提供的宏觀指導(dǎo)服務(wù)，通過(guò)引導(dǎo)企業(yè)建立多層級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配制度，科學(xué)確定和合理提高技能人才薪酬待遇，形成企業(yè)發(fā)展需求和技能人才訴求之間的有效平衡。各地要結(jié)合本地實(shí)際，區(qū)分層次、突出重點(diǎn)、有序推進(jìn)，以制造業(yè)為切入口，以本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，在企業(yè)數(shù)量集中的地域、基礎(chǔ)好的行業(yè)企業(yè)中先行先試，引導(dǎo)中小微企業(yè)準(zhǔn)確理解、逐步運(yùn)用，機(jī)制比較健全的企業(yè)可以在對(duì)高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制等中長(zhǎng)期機(jī)制方面有所突破。
三、切實(shí)把《指引》落實(shí)落地
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要把落實(shí)好《指引》作為推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)企業(yè)工資收入分配工作的重要舉措，與集體協(xié)商等工作協(xié)同推進(jìn)落實(shí)。要建立專(zhuān)門(mén)工作機(jī)制，制定工作方案，明確工作職責(zé)、細(xì)化時(shí)間表和路線(xiàn)圖。要充分發(fā)揮內(nèi)外合力，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織作用，借助研究機(jī)構(gòu)等專(zhuān)業(yè)力量，共同開(kāi)展《指引》培訓(xùn)、宣講，為企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)，營(yíng)造落實(shí)《指引》的良好社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍，提升各類(lèi)企業(yè)參與的積極性。2021年各市要選擇至少一個(gè)重點(diǎn)行業(yè)開(kāi)展技能人才分配激勵(lì)指導(dǎo)服務(wù)，要以全省首批“G42+”重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)為依托，各市至少選擇2戶(hù)以上重點(diǎn)企業(yè)提供技能人才薪酬指引服務(wù)，要挖掘本地區(qū)典型案例，通過(guò)舉辦技能人才薪酬分配示范班等方式，不斷向其它行業(yè)企業(yè)推廣，確?！吨敢吩谖沂÷涞匾?jiàn)效。
附件： 
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》的通知.pdf
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室
2021年3月12日